لیست کوچ ها
میلاد مرادیان
کوچ فروش
مدیر رستوران میلاد جزیره قشم هرمزگان
مدیر پیج توران دوخت در ساری مازندران
@turan.dukht2
لاله کریمی
کوچ فروش
ارشد تجارت الکترونیک_دکترای حرفه ای مدیریت کسب و کار _مدرس دانشگاه_ سابقه مشاوره و بیزنس کوچینگ در حوزه توسعه تجارت و رشد کسب و کار در صنایع متنوع_ عضو کمسیون تخصصی صادرات واردات اتاق بازرگانی
امیر عباسی
کوچ فروش
7 سال در صنعت بیمه به عنوان مشاور،کوچ،مدرس،مدیر و بازاریاب فعالیت کردم دارای مدرکmbaگرایش بازاریابی هستم و در دوره بیزینس کوچینگ ویدان شرکت کردم
محمد بهرامی
کوچ فروش
فعال در زمینه سیستم سازی و راه اندازی واحد‌های صنعتی و بهبود فرآیند های کسب وکار و پیاده‌سازی استراتژی
معصومه زنجانی
کوچ فروش
بیزینس کوچ راه اندازی کسب وکار آنلاین به ویژه در زمینه تدریس و بیوتی کوچ در زمینه راه اندازی و رشد کسب وکارهای صنعت زیبایی و کسب وکار تدریس مهارت آموزش زیبایی برای آرایشگران و کارآفرینان کسب وکارهای کوچک و توانمد سازی بانوان
سمیه افشاری
کوچ فروش
دارای دکترای مدیریت بازاریابی.. استاد دانشکده ابن سینا تفلیس و مدرس و مشاور بازاریابی
اسعد شکیبا
کوچ فروش
اسعد شکیبا هستم دارنده کارشناسی مهندسی شیمی و کارشناسی ارشد مدیریت کسب و کار . مدیر عامل و رییس هیئت مدیره شرکت هنر و ایده رایا. دارای ۱۴ سال سابقه فعالیت سازمانی. مربی کسب و کار و کوچ تخصصی فروش .دارنده مدرک کوچ حرفه ای، تسلط بر فروش، تسلط بر بازاریابی، کسب ثروت از اینترنت (راه اندازی ۰ تا ۱۰۰ کسب و کار اینترنتی) ،تسلط بر تامین سرمایه، تسلط بر اهداف، تسلط بر سودآوری و ... از موسسه ویدان . افتخار شاگردی اساتید بنام داخلی و خارجی رو در کارنامه خودم دارم و در محضر اساتید بزرگی چون دکتر ربانی استاد معظمی دکتر شاه حسینی دکتر شیری استاد پیام بهرامپور و ... کسب دانش و تخصص کردم و به لطف خداوند از این تخصص در جهت یاری و رشد و کوچینگ مراجعینم بهره برده و پاداش این همکاری رضایت این عزیزان بوده است.
محسن مهاجری
کوچ فروش
کوچینگ و منتورینگ سازمانی بدلیل تنوع افرادی که تحت نظر مربی قرار می گیرند، نیازمند تجربه است. آنچه در کوچینگ سازمان مدنظر ماست، بررسی سازمان به عنوان یک کل و بررسی اعضای سازمان به عنوان شاکله های سازمان است. در فرآیند کوچینگ سازمانی، ما جلسات عمومی با حضور تمامی اعضای تیم و جلسات خصوصی (حضوری/ آنلاین) با افراد تیم برگزار می کنیم. در این میان به بررسی حداقل نیازهای سازمان جهت رشد نیز می پردازیم. مواردی همچون وجود اهداف، اولویت بندی کارها، سیستم جبران خدمت و ... . هدف ما از کوچینگ سازمانی، ارتقای کل تیم به جهت ارتقای کل سازمان است.